Quer levar sua operação mais longe? Comece por quem você encaminha.
O DiMaior acrescenta o treino de entrevista na operação de quem prepara jovens para a primeira oportunidade. O jovem treina no celular, com simulação por inteligência artificial, e chega preparado ao processo seletivo do seu cliente.
Hoje a resposta possível é mandar mais nomes. Enquanto for essa, a disputa é por volume e por preço, e ganha quem cobra menos.
é o tempo médio da primeira leitura de um currículo
Fonte: Ladders, 2018.
dos recrutadores apontam erro de gramática como principal motivo para eliminar um currículo
Fonte: Catho.
Você mede o encaminhamento. A perda começa um passo depois dele, do lado do cliente.
As vagas pedem uma experiência que ele ainda não teve chance de ter.
Currículo, documentos e entrevista: cada etapa é aprendida errando, sozinho.
A entrevista do seu cliente costuma ser a primeira conversa dele com um recrutador na vida.
O DiMaior acrescenta uma etapa dentro do processo que você já roda. A partir dela você passa a ter como treinar o próprio candidato.
Seu candidato chega mais capacitado na entrevista do seu cliente.
Seu cliente percebe a diferença nos candidatos que recebe.
A diferença é creditada a você, porque os candidatos vieram da sua base.
Retenção e produtividade são medidas dentro do seu cliente. Esse número a gente prefere ver aparecer na sua reunião com ele, com dado real, do que estimado aqui.
O Destrava, do DiMaior, já existe e já roda. O que está sendo ajustado agora é a forma como ele entra na operação de um parceiro, com entrada por código e uso em escala.
A entrevista que ele vai fazer no seu cliente, ele já fez aqui. Ele informa a vaga e a empresa, escolhe quantas rodadas a simulação vai ter, e a inteligência artificial faz a pergunta, ouve a resposta e devolve o que funcionou e o que ajustar. Ele repete quantas vezes precisar antes da entrevista.
A porta que você abre é real, e abrir porta é a parte cara do seu trabalho. O que decide se ele atravessa é o que ele sabe fazer do outro lado dela.
Treino, prática e simulação para o jovem da sua base, dentro do fluxo que você já tem.
Não promete vaga, não promete aprovação em triagem automatizada e não substitui o seu trabalho.
E a resposta mais comum ainda é mandar mais nomes.
O primeiro que aparecer com outra resposta deixa de ser comparado por preço. E passa a ser a referência com quem os outros vão ser comparados.
O que já saiu sobre o trabalho com jovens da Cidade de Deus e o Destrava.
A proposta é montada a partir do tamanho dela.
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